(會議現(xiàn)場)

       2月15日至16日，集團召開2021年度述職述廉工作會。集團黨委書記、董事長趙偉出席會議并講話，會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理樊軍林主持。

(集團黨委書記、董事長趙偉講話)

       趙偉現(xiàn)場聽取各部門述職，并逐一進行點評。他指出，大家述職準(zhǔn)備充分、亮點紛呈，系統(tǒng)全面總結(jié)了2021年工作，深入挖掘問題，對2022年工作部署目標(biāo)明確、措施具體，工作思路和方法都有了進一步提升。新的一年，要在百億七建基礎(chǔ)上，樹立遠大目標(biāo)，注重發(fā)展質(zhì)量的提升。就做好2022年工作，他強調(diào)，一是強化全員經(jīng)營意識，要持續(xù)重視經(jīng)營龍頭作用，提高主動經(jīng)營意識，深度挖掘、收集、跟蹤各類信息，提前謀劃、提前布局，提升自營項目占比，不斷提高經(jīng)營工作成效。二是注重差異化發(fā)展。各基層單位要立足自身特色，創(chuàng)新打造核心競爭力，在裝飾、鋼結(jié)構(gòu)、新能源等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，加快實現(xiàn)差異化發(fā)展，實現(xiàn)多元化盈利。三是切實提高服務(wù)能力。各部門，各基層單位要強化服務(wù)意識，做好服務(wù)工作，密切配合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作，推進服務(wù)下沉。要善于發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題，提高日常工作效率。四是強化人才隊伍建設(shè)。要持續(xù)在大項目、重點工程中，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)理論精，專業(yè)能力強的自有職工 ，同時用好薪酬管理體系激發(fā)人才創(chuàng)造活力，讓職工各展其長、各顯其能，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（集團黨委副書記、總經(jīng)理樊軍林現(xiàn)場聽取會議并逐一點評講話）

       樊軍林要求，各單位、各部門要對提出的點評意見做為重點工作進行整改，對存在問題形成任務(wù)清單，確保責(zé)任到人，將后續(xù)工作做實做細，再上新臺階。

       會上，集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門、各基層單位負責(zé)人依次對2021年度工作完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況和亮點工作完成情況進行了匯報，認真分析了存在的問題和不足，提出下一步工作計劃。分管領(lǐng)導(dǎo)分別對分管部門工作情況進行點評，并提出針對性的意見建議。參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部進行了民主評議。

       集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理級領(lǐng)導(dǎo)、總部各部門負責(zé)人、總部派出指揮部負責(zé)人、基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在主會場參加會議，各基層單位及項目部在分會場觀看視頻會議。